prozacbest.us.com

Ini adalah masa-masa sulit di Lebanon. Namun, negara itu telah mengalami banyak pergolakan politik dan militer selama bertahun-tahun, dan ibu kotanya, Beirut, mempertahankan reputasi sebagai tempat yang liberal dan menyenangkan, seperti yang disarankan oleh julukannya yang sudah lama ada, “Paris dari Utara.” Untuk penjudi, ia menawarkan surga peluang di area yang tidak diberkahi dengan fasilitas permainan. Memang, satu-satunya kasino daratan Lebanon, yang terbesar di seluruh Timur Tengah, terus menarik para penjudi meskipun ada masalah.

Casino du Liban (Lebanon Casino) terletak di daerah Kristen sekitar 14 mil sebelah utara Beirut, yang disebut  Judi Slot Online  Jounieh, dan telah menjadi institusi di kota itu sejak 1959. Ini memiliki sejarah yang bergejolak, berdagang di sebagian besar perang saudara, meskipun berhenti beroperasi pada tahun 1989 selama tujuh tahun. Itu dibuka kembali pada tahun 1996 setelah perbaikan senilai $ 50 juta dolar. Kasino terbesar dan salah satu termegah di seluruh Timur Tengah, menawarkan permainan dan hiburan seluas 300.000 kaki persegi yang menakjubkan.

Di waktu normal, ia menawarkan 400 mesin slot kepada para penjudi dan 57 meja permainan yang menakjubkan, di tiga ruangan, Internasional, Mediterania, dan Cercle D’or. Ini menawarkan American Roulette di 26 meja, Blackjack di 15 meja, Caribbean Stud Poker di 9 meja, dan Punto Banco dan Stud Poker di 7 meja. Ada enam restoran ketika perjudian menjadi terlalu banyak – tiga menyajikan masakan Prancis, membangkitkan hubungan historis Lebanon dengan Prancis, dua restoran internasional, dan satu, La Terrasse, menyajikan makanan lokal. Jam buka biasanya 8 malam sampai 4 pagi, tujuh hari seminggu.

Keadaan darurat baru-baru ini di Lebanon berarti perubahan pada kasino Lebanon, tetapi tidak ditutup. Jam buka dibatasi menjadi jam 1 pagi, dan hanya satu dari tiga ruang permainan yang buka. Ruang permainan pribadi tidak digunakan karena penjudi terkaya meninggalkan kota dan negara. Namun, dengan meredanya ketegangan baru-baru ini, kasino kembali normal, dan sekali lagi menawarkan fasilitas perjudian dan hiburan terbaik.

Di masa damai, ada satu kasino Lebanon lainnya, meskipun tidak terletak di darat. Kapal Pesiar Abou Merhi, Ratu Orient, biasanya terletak di Beirut (dari mana kapal itu memulai dan mengakhiri pelayaran). Di atas kapal, ia menawarkan 32 mesin slot dan lima meja permainan, serta fasilitas lain yang Anda harapkan dari kapal pesiar modern. Permainan yang dimainkan adalah Blackjack, Poker, dan Roulette.

Karyawan kasino seringkali rentan terhadap berbagai masalah fisik dan emosional. Karyawan yang bekerja di kasino diharapkan untuk selalu memperlakukan pelanggan dengan hormat, senyum, dan bermartabat. Shelly Field, yang menghitung “100 Karir Terbaik di Kasino dan Hotel Kasino” di antara 20 buku yang telah ditulisnya, mengatakan bahwa suasana buka-buka 24 jam yang ditemukan di kasino menimbulkan stres pada para pekerja. “Dalam bisnis kasino Anda harus selalu ‘aktif’, dan itu menambah stres. Harus tersenyum dan berorientasi pada layanan pelanggan secara konstan menjadi stres dalam beberapa kasus,” kata Field. Tujuan utamanya adalah membuat pelanggan di kasino senang terlepas dari sikap atau perilaku mereka. Pelanggan mungkin sering mabuk atau marah karena kerugian perjudian. Karyawan diharapkan untuk menoleransi perilaku kasar dan sering menghina. Hal ini dapat menyebabkan stres, depresi, hipertensi, penyakit jantung dan kemarahan. Karena kemarahan adalah emosi sekunder, hampir selalu didahului oleh frustrasi, stres, atau emosi intens lainnya.

Stres dan kemarahan di tempat kerja yang tidak dikenali dan/atau tidak diobati dapat menyebabkan peningkatan penggunaan  situs slot online hari sakit, kecelakaan, konflik antarpribadi, dan moral yang buruk. Rasa frustrasi yang dialami oleh karyawan dapat memicu ledakan kemarahan atau burnout karyawan. Menurut sebuah artikel yang diterbitkan di CasinoDealers.net. Stres sangat bermasalah di kalangan pekerja kasino: 75% pekerja kasino mengidentifikasi stres sebagai penyebab signifikan ketidakpuasan kerja.50% pekerja kasino yang disurvei melaporkan stres “banyak” hingga sedang.15% klaim medis di antara pekerja kasino dilaporkan terkait stres. Penyedia medis melaporkan bahwa stres adalah kontributor utama sebagian besar masalah kesehatan fisik dan mental. Penyalahgunaan zat, makan berlebihan dan perjudian adalah cedera kerja utama pekerja kerah putih dan layanan pelanggan. Stres secara tidak langsung merugikan pengusaha $150 miliar per tahun. Sayangnya, 25% dari semua manajer yang disurvei percaya bahwa kemarahan adalah strategi manajemen yang dapat diterima tanpa memperhitungkan biaya yang harus dikeluarkan perusahaan dan juga moral karyawan. Stres mahal secara emosional, fisik dan finansial bagi karyawan dan majikan mereka.

Konsultan manajemen risiko dan sumber daya manusia yang tercerahkan menyadari paparan bisnis dan hukum terhadap organisasi yang mengabaikan kebutuhan untuk mengatasi stres di tempat kerja, konflik interpersonal, kemarahan, dan agresi yang diarahkan pada orang. Biaya rata-rata bagi sebuah organisasi untuk mempertahankan diri dari tuntutan hukum yang menuntut penyalahgunaan di tempat kerja, adalah $700.000. Pengenalan kursus manajemen kemarahan yang mencakup teknik untuk mengenali dan mengelola stres, mengelola kemarahan, meningkatkan komunikasi dan meningkatkan empati telah terbukti efektif mengatasi stres di tempat kerja dan konflik interpersonal.

Penelitian yang dilakukan di University of South Florida, menunjukkan bahwa ketika program manajemen kemarahan diperkenalkan kepada siswa di satu kelas, seluruh sekolah diuntungkan. Demikian pula, studi dua belas bulan yang dilakukan di satu unit yang terdiri dari 16.000 karyawan di US Postal Service menghasilkan penghematan 1,7 juta dolar. Ada peningkatan moral, peningkatan kinerja tempat kerja, dan pengurangan penggunaan hari sakit, pengurangan kecelakaan dan penurunan dramatis dalam konflik tempat kerja.

Selain menawarkan manajemen kemarahan kepada karyawan yang menunjukkan masalah dalam mengelola stres, berkomunikasi secara efektif dan menunjukkan kecerdasan emosional; kelas manajemen kemarahan dapat menjadi intervensi penghematan biaya relatif untuk mencegah konflik di tempat kerja dan meningkatkan moral karyawan.

Program tipikal dapat dilaksanakan dengan menyediakan brosur, atau pamflet yang menjelaskan apa itu kelas manajemen amarah dan bukan. Seringkali, karyawan enggan menghadiri program apa pun yang dapat menyiratkan gangguan mental atau emosional. Oleh karena itu, penting bahwa kursus dijelaskan dalam bahasa sederhana sebagai kelas yang dirancang untuk mengajarkan keterampilan dalam mengelola stres, kemarahan dan meningkatkan komunikasi dan meningkatkan empati.

Untuk mengatasi stres dan frustrasi yang sering ditemukan di antara pekerja kasino, program manajemen kemarahan yang baik dapat memberikan strategi pekerja untuk mengelola stres dan kemarahan mereka. Selain itu, komponen penting dari program manajemen amarah yang baik harus mencakup keterampilan untuk meningkatkan komunikasi dan meningkatkan empati. Ini bukan program untuk menangani masalah emosional yang parah dan oleh karena itu karyawan tidak boleh mengalami stigma apa pun yang terkait dengan menghadiri kelas semacam itu. Kursus-kursus ini umumnya diajarkan dalam kelompok kecil dengan sekitar 20 karyawan dengan kelompok terpisah untuk manajemen dan staf lini sehingga masing-masing dapat merasa bebas untuk mengekspresikan diri secara terbuka. Staf manajemen sering mendapat manfaat dari pelatihan tambahan tentang cara mengenali tanda-tanda stres atau depresi karyawan di unit kerja mereka.

Kesimpulan

Pekerja kasino mengalami stres dan kemarahan tingkat tinggi di tempat kerja berdasarkan sifat unik dari lingkungan kerja mereka. Seperti dokter, petugas pemadam kebakaran, dan petugas penegak hukum, sifat pekerjaan yang penuh tekanan sepertinya tidak akan berubah. Sebaliknya, karyawanlah yang harus diajari keterampilan untuk mengelola stresnya dengan cara yang meningkatkan daripada menurunkan kinerja dan moral tim. Pengenalan kursus manajemen kemarahan adalah intervensi penghematan biaya untuk bisnis dan industri.

Banyak blogger mengklaim mereka mendapatkan blog-block, yang merupakan lepas dari istilah Writer’s Block. Kebanyakan penulis veteran akan memberi tahu Anda bahwa tidak ada yang namanya blok penulis, dan mereka mungkin benar untuk mengatakan itu, tetapi bagaimana dengan blogging, apakah hal yang sama terjadi? Banyak blogger akan membuat blog setiap hari dan itu adalah cara yang sulit, dan untuk tetap mengikutinya, mereka harus terus-menerus memunculkan topik baru untuk diposkan.

Hal yang sama terjadi pada penulis artikel online yang produktif, jadi izinkan saya  situs slot online memberi Anda beberapa tips untuk mengatasi masalah ini. Apa yang saya lakukan adalah membawa buku catatan kecil, dan ketika saya memikirkan sebuah ide, saya menuliskannya. Kemudian ketika saya pulang, saya membuat judul dan membuka file kata dengan judul di atas dan tiga atau empat pemikiran, satu baris tentang topik itu. Kemudian tutup filenya.

Memang, saya mungkin memiliki 100 atau lebih file kata dalam folder pada satu waktu, hanya dengan judul dan beberapa baris teks. Dengan cara ini saya tidak kehabisan ide. Ini bekerja untuk saya, dan saya menggunakan ini untuk blogging. atau untuk menulis artikel online; sungguh menakjubkan betapa efisiennya itu.

Jika Anda akan membawa papan klip atau buku catatan, mungkin selembar kertas bernomor 1-10 di atasnya, dan menuliskan judul artikel atau posting blog potensial seiring kemajuan Anda sepanjang hari, maka saya berani bertaruh. ‘ll membuang blok blogger atau penulis yang telah mendorong Anda ke dinding. Tolong pikirkan ini.